防疫情小妙招

少聚集、保持距离 、戴口罩
、勤洗手、常通风。日常生活中，少去人群密集的场所 ，尤其是室内 、通风不好的场所
，注意与他人保持“一米线 ”的社交距离；戴口罩，普通公众应随身准备口罩 ，在乘坐交通工具或在人员密集的地方、通风不好的场所都应坚持佩戴有效防护口罩 。

美思蜜可提供的个人防护10个小妙招总结如下：勤洗手与呼吸道卫生使用肥皂或洗手液配合流动水洗手，并用一次性纸巾或干净毛巾擦干
。接触呼吸道分泌物（如打喷嚏后）需立即洗手。咳嗽或打喷嚏时
，用纸巾
、毛巾遮住口鼻，避免用手触摸眼、鼻 、口 ，事后及时洗手 。

防疫情小妙招：科学戴口罩
、勤洗手、少去人群密集的公共场所。科学戴口罩 佩戴口罩
，是预防新冠肺炎 、流感的有效方法，既保护自己 ，又保护他人
。应根据不同疫情风险等级和所处环境选取适宜防护级别的口罩
，如处于人员密集场所
、乘坐厢式电梯和公共交通工具等时，需佩戴一次性医用口罩或医用外科口罩。

心理调适方法：可通过运动、阅读或线上交流缓解焦虑 ，保持情绪稳定 。严格配合防疫要求 理解精准防控政策：如遇“单元封闭
”等措施
，需认识到这是基于科学评估的精准防控，避免因比较心理产生抵触
。遵守隔离规定：若被要求居家观察或集中隔离 ，应主动配合
，减少疫情扩散风险。

疫情如此严重,各地医护人员都缺,为啥看不到医院招人呢?

〖壹〗 、疫情下工作强度
、风险和精神压力大，医院不能降低用人标准 ，随意招募不合格人员 。医院还需考虑人员稳定性，避免疫情后出现冗员问题
，所以更倾向招聘能长期稳定工作且有专业背景的人才
。普通人寻找招聘信息的途径可关注医院官方网站和公众号，正规医院会在此发布招聘信息。

〖贰〗、工作压力大：公立医院医护人员工作强度高 ，长期面临高负荷运转
，包括长时间值班 、处理紧急病情等，导致身体和精神疲惫 ，许多求职者对此有所顾虑 。职业风险高：医疗行业存在较高职业风险
，如感染疾病风险
、医患纠纷等
。尤其在疫情期间，医护人员感染风险增加 ，同时医患关系紧张问题仍未完全解决
，影响求职者选取。

〖叁〗、这充分说明当时医院人满为患，床位 、医护人员等资源都极度匮乏 ，接收能力有限 。患者分流压力巨大为了合理分配医疗资源
，让不同病情的患者得到恰当治疗，医院会进行分流
。但分流过程中 ，由于信息沟通不畅、流程不够完善等问题，可能会出现一些混乱。

〖肆〗
、例如本科护理专业在读生李敏认为
，工作期限不固定是招人难的原因之一 。影响正常工作考量 抽调医护人员的影响：全国不少地区都是从本地公立医院系统抽调工作人员进行核酸采样。随着部分地区核酸检测常态化，大量抽调本地医护人员从事核酸检测是否划算 ，是否会影响正常的就诊工作
，成为不少医护人员关注的焦点
。

疫情期间找工作,这些事项你要注意!

〖壹〗、避免在疫情发生地停留，即使未下车也可能因行程卡记录被拒。选取直达交通方式（如高铁 、飞机） ，减少中转次数
，降低接触风险 。保留交通票据备查，部分企业需核实行程轨迹与申报信息一致
。若途经区域突发疫情 ，需立即联系企业说明情况
，协商延期入职或线上流程。

〖贰〗
、疫情期间找工作，建议优先考虑稳定性强、抗风险能力高 、符合长期职业规划且具备灵活办公条件或受疫情影响较小的行业与岗位 ，同时结合自身技能和兴趣选取 。关于我的工作情况属于个人隐私不便透露
，但下方提供了四川省成都市的工作联系方式供借鉴
。

〖叁〗
、跳槽要选取有挑战性的岗位：职场跳槽应提升自身能力，选取在能力范围内具一定挑战性的工作。如新媒体运营岗位 ，过去主要写文章，新岗位除写文章外
，增加社群运营、商务合作等工作内容，能拓展能力边界 ，提升综合素养 。跳槽要选取有上升的赛道：选取前景好的行业或公司新产品线
。

〖肆〗 、在线面试环境准备背景：选取干净整洁的背景
，如书架（能凸显学习习惯），最差也要保证是干净的白墙 ，避免背景杂乱给面试官留下不良印象。光源：确保脸部正对光源
，避免逆光情况 。视频设备可采用柔光处理，并且要提前进行视频预览 ，检查光线效果是否合适
。镜头：肩部及以上要全部展现在镜头里
，并且要居中。

〖伍〗
、关注长期目标，避免盲目跳槽疫情期间岗位减少、招聘周期变长 ，跳槽需更谨慎 。判断是否需要换工作可从以下三点入手：是否接近长期职业目标：若长期目标是营销总监
，当前为内容编辑，应选取能积累营销经验的新媒体运营岗位 ，而非单纯追求薪资涨幅的资深内容编辑岗位。

疫情期间,HR该如何开展招聘工作?

〖壹〗 、疫情期间，HR可以从劳动报酬管理
、劳动合同管理、就业招聘管理等多个方面开展工作
，以下是具体内容：劳动报酬管理隔离与观察期间工资发放：劳动者被隔离期间 、医学观察期间，企业应按正常工作时间支付工资
。患病职工医疗期确定：经确诊后患病职工 ，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定
，一般为3 - 24个月。

〖贰〗、尽快实施企业招聘计划，补充岗位空缺 ，加强人才梯队建设：后疫情时期企业岗位空缺显现
，人员补充与选拔工作紧迫 。疫情过后的回城潮为大规模招聘提供了人员来源，HR应抓住“金三银四”的机会 ，抓紧补充
、储备人才
。无论是外部招聘还是内部调整、选拔等
，都应做好岗前培训。

〖叁〗 、疫情当下，HR在线上招聘可通过借助专业工具实现高效协作
、优化流程管理来突出重围 ，例如使用够快云库完成简历收集筛选、文件同步 、面试协作
、合同管理及人才储备等环节的数字化升级 。

〖肆〗、在疫情时期
，HR们需要更加谨慎地处理招聘工作，确保招聘到的人才符合企业的要求
。八方锦程作为专业的第三方背调机构 ，可以为企业提供全面 、真实
、客观的背景调查服务，帮助企业实现人岗匹配
，赋能企业人力发展。