隔离期间被辞退,法院这么判

法院判决公司属于违法解除劳动合同，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资及差旅补贴共9万余元 ，二审维持原判。具体分析如下：案件详情胡某于2016年入职某汽车销售公司担任驻山东青岛业务销售人员，3年合同期满后续签3年固定期限劳动合同 。

法院判决该公司属于违法解除劳动合同
，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金 、未休年休假工资及差旅补贴共计9万余元，二审维持原判。具体分析如下：解除劳动合同的合法性认定 程序违法性：根据《劳动合同法》规定 ，经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见
，并向劳动行政部门报告
。

法院判决该公司赔偿该职工9万余元，认定其属于违法解除劳动合同。案件背景胡某为某汽车销售公司驻青岛业务销售人员 ，2016年入职
，合同期满后续签3年固定期限劳动合同 。2020年3月，胡某因疫情被隔离在家 ，期间收到公司部门裁撤公告及解约通知
。同年5月15日
，公司关停其工作账户并邮寄解约证明书。

由于疫情被公司辞退,还不给赔偿,谁能给我想个办法?

如果双方沟通得没有适合您的预期，对方还是不松口 ，那就只能去了解一下当地劳动局
，申请一下劳动仲裁 。据我了解呢这块是不用怎么花钱的
。但是可能要费时间费精力，这也是没有办法的办法。

如果是合法辞退 ，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退
，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金 。

你好，公司裁员 ，被辞退的情形
，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的 ，提前30天通知就不需要支付补偿金
，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金
。

劳动者不想在单位干了，自己主动辞职的话是没有赔偿金 ，作为劳动者可以看看公司有没有违反劳动法第38条中的情形之一的
，如果公司有违反劳动合同法38条中的任意一条，劳动者可以被迫辞职 ，并且要求公司支付经济补偿金
，按照每做满一年支付一个月的工资标准。

单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金 。协商不成 ，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权
。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定
，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以借鉴下面观点：若公司无合法理由辞退你 ，是违法解除劳动合同
，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均 。

因为得了新冠被辞退怎么办

〖壹〗
、疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委 ，申请劳动仲裁
，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

〖贰〗 、上班期间感染新冠单位因此要解聘您，未能与您协商一致而辞退您的 ，构成违法解雇
，酒店应当向您支付赔偿金
。按照劳动合同法规定，员工患病或者非因工负伤 ，在规定的医疗期内的
，用人单位不得解除劳动合同。因此酒店要解聘你要给您2N的赔偿金 。

〖叁〗
、辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工需要给补偿吗 辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工需要给补偿，要向员工支付双倍赔偿金 ，经济补偿按员工在用人单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果用人单位不支付的
，员工可以依法申请劳动仲裁
。

〖肆〗、能，工作期间感染新冠属于工伤范围不能辞退 ，辞退你告他们肯定能得到赔偿。

〖伍〗 、人单位以劳动者患有新冠肺炎为由辞退是违法的 。根据《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》
，用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者
、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者 、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院 不予支持
。