在疫情期间,我们应该如何讨薪?

在疫情期间 ，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动
，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足 ，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准 。

法律分析：员工讨薪分三步走
，并且收集好一个证据即可：第一步：直接与用人单位协商。

工资按月发放，隔月发放违法 ，本月工资下月发合法
。拖欠工资
，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉 。由于公司未能按时发放劳动报酬 ，劳动者可以提出辞职
，并要求经济补偿
。

在面对讨要薪资的时候，根据情形不同 ，我个人提供以下几个解决办法 协商讨薪 我们第一步需要做的
，就是直接和用人单位或者是包工头，去协商解决春节前农民工的薪资问题 ，即便是当时拿不到钱，也一定要让用人单位或包工头给予书面承诺。

涉及疫情期间加班和工资发放问题的相关法律规定

〖壹〗 、超过一个周期的
，若职工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的 ，企业发放生活费
，标准按各省、自治区
、直辖市规定执行 。

〖贰〗、根据法律规定，员工加班企业应适当支付加班工资
。若企业不支付加班工资 ，仅以加班抵消疫情期间考勤记录的“请假”
，这种做法违反了劳动法关于加班工资支付的规定，是不合法的。

〖叁〗 、法定节假日加班：2020年春节法定假期为大年初一至初三（1月25日—27日） ，若员工在此期间加班
，企业需支付不低于工资300%的加班费 。

〖肆〗
、部分停工停产工资待遇：个别部门受疫情影响停工停产的，对该部门劳动者可以按照停工停产规定支付工资待遇
。单方安排带薪年休假：因疫情防控导致停工停产的 ，用人单位可在履行协商程序后单方安排劳动者于停工停产期间优先使用带薪年休假。

〖伍〗、疫情期间员工不能工作
，工资发放应分情况处理：在一个工资支付周期内的，视同提供正常劳动支付工资；超出一个工资支付周期的 ，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费 。

疫情期间调整工资合法吗

〖壹〗 、疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁
。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 ，变更劳动合同应当采用书面形式。

〖贰〗
、疫情期间公司单方面降薪不合法
，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致 ，且应采用书面形式。

〖叁〗、疫情期间居家办公工资“打折 ”不合法
。居家办公性质仍为工作
，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资，工资打折属于薪资调整 ，需用人单位与劳动者协商一致才能调整。